Rapport Spécial : Comment AWE a Catalysé le Changement au Vietnam Malgré les Restrictions liées au Covid

Écrit par Jennifer Lonergan, Kristina Babic, Juliana Blayney

Janvier, 2024

L'Impact d'AWE au Vietnam Pendant les Restrictions liées au Covid

Bien que les approches face au Covid tout au long de 2020, 2021 et une partie de 2022 aient considérablement limité notre travail, AWE Global est fier d'avoir continué à soutenir les femmes pendant cette période où cela était le plus nécessaire.

Comme anticipé et ensuite documenté, les femmes ont souffert de manière disproportionnée en raison des restrictions liées au Covid, en partie en raison de leur situation économique précaire qui a été aggravée par les restrictions liées au Covid, car elles étaient incapables de se déplacer pour gagner leur vie. L'augmentation de la pauvreté qui en a résulté, combinée à d'autres facteurs, est censée avoir entraîné une augmentation de 30 à 40 % de la violence domestique. (Sources: UN Women; PAHO; OXFAM)

Face à une demande croissante, AWE est resté engagé à répondre aux besoins des femmes dans la mesure du possible. En 2020, nous avons dispensé nos formations prévues au Vietnam, bien que de nombreux participants aient dû se désister à la dernière minute en raison des restrictions de voyage. Ensuite, grâce à une adaptation rapide et à l'innovation, AWE (alors connu sous le nom d'Artistri Sud) a répondu l'année suivante en développant et en mettant en œuvre le nouveau modèle d'apprentissage hybride synchrone (HSLM) dans cinq endroits du nord du Vietnam, touchant plus de 75 femmes et formant une douzaine de nouveaux formateurs de notre partenaire local, Action on Poverty.

Après la clôture de ces programmes, nous avons pu effectuer une évaluation complète des deux années de programmation qui avaient été mises en œuvre pendant la période de Covid. Compte tenu des circonstances inhabituelles dans lesquelles les programmes ont été dispensés et des impacts susceptibles d'être également hors du commun, nous avons décidé de profiter de cette occasion unique pour tester une nouvelle approche d'évaluation de programme. Nous avons utilisé l'outil de mesure de l'égalité des sexes et de l'autonomisation (GEM), développé par le ministère des Affaires mondiales du Canada spécifiquement pour recueillir des données révélant les résultats en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des programmes de développement, en combinaison avec notre évaluation standard de fin de programme. Pendant plusieurs semaines, une petite équipe, dirigée par la directrice du pays, Kristina Babic, a mené des discussions en groupe et des entretiens individuels dans plusieurs régions du Vietnam. Ce qui suit est un résumé des principaux résultats de leurs conclusions..

Exploiter les atouts du patrimoine culturel pour augmenter les revenus

Explorer les opportunités de sources de revenus supplémentaires est une partie essentielle de la formation, car la diversification des revenus aide les femmes à renforcer leur résilience. Tirer parti des atouts du patrimoine culturel est une stratégie utile car elle valide à la fois l'identité culturelle et renforce la confiance dans les compétences personnelles.

« Avant la formation, je ne savais pas que nos traditions pouvaient intéresser les autres », a déclaré Sung, une agricultrice vivant près du village reculé de Nam Cang. Sung, comme 80 % des répondants, a déclaré que les programmes de formation d'AWE avaient augmenté ses connaissances et ses compétences. Elle explore actuellement comment les pratiques culturelles traditionnelles peuvent augmenter ses revenus, en collaboration avec plusieurs autres membres de sa communauté. Ce changement de perspective a ouvert des portes à des opportunités qu'ils n'avaient jamais envisagées, marquant le début de leurs parcours transformateurs.

Linh, propriétaire d'un gîte à Nam Cang, organise désormais des rencontres des diplômées d'AWE. Les femmes se réunissent dans le gîte de Linh pour faire ensemble de la broderie traditionnelle Hmong blanc, travaillant à retrouver une tradition culturelle importante dans le but final de créer un produit susceptible d'intéresser les touristes visitant la région. Le programme ne concerne pas seulement les entreprises ; il s'agit de réaliser la valeur marchande de la tradition, d'ouvrir des voies de génération de revenus et de favoriser une nouvelle fierté pour le patrimoine culturel.

Briser la barrière de la confiance

Les femmes ont vécu un profond changement dans leur estime de soi - 86 % des répondants ont rapporté des changements positifs dans leur confiance suite au programme. Mary May manquait autrefois de confiance en ses idées et hésitait à dépenser de l'argent pour son entreprise ; maintenant, elle investit audacieusement ses bénéfices dans le développement et l'amélioration des produits. "Le plus grand changement a été le changement de ma mentalité", dit-elle. "J'ai réalisé que je suis capable - je peux travailler et faire ce que j'aime. Avant, j'avais des idées mais j'hésitais. Depuis la formation, je me sens plus encouragée - j'ai réalisé que je peux le faire !"

Certaines ont eu la confiance d'aller encore plus loin, comme notre participante confiante, La. Elle dit :

"L'année dernière, j'ai pris une décision audacieuse d'ouvrir ma propre boutique à Sapa. J'avais eu cette idée auparavant, mais pas la confiance pour le faire. Après la formation ASSET en entrepreneuriat d'AWE en 2021 à Sapa, j'étais déterminée à le faire et l'année suivante, j'ai ouvert ma boutique. J'ai trouvé un petit espace, je l'ai loué et j'ai commencé à fabriquer des produits à vendre. J'ai créé une ligne de produits et j'ai commencé à faire de la comptabilité, ce que je n'avais jamais fait auparavant - j'ai tout appris lors de la formation."

Luong, une autre participante qui s'est également sentie renforcée par la formation, s'est aventuré dans les affaires pour la première fois et a ouvert un café. D'autres, comme Le, ont eu des expériences plus modestes qu'elles attribuent à leur confiance retrouvée. Elle se tenait auparavant en retrait, travaillant discrètement dans l'entreprise familiale d'élevage de poissons. "Maintenant", dit Le, "je prends souvent l'initiative et partage mes idées sur l'entreprise. Ils m'écoutent et prennent même parfois mes suggestions !"

Les discussions en groupe ont révélé que de nombreuses femmes partageaient ces sentiments, se sentant enfin à l'aise pour s'exprimer et plus confiantes dans leurs entreprises.

Croissance de la confiance et des revenus

La croissance ne se limite pas à la confiance des femmes en elles-mêmes, mais également à leurs revenus, ce qui, à son tour, contribue davantage à leur confiance et au respect de leur famille et de leur communauté.

Mary May attribue le programme de formation d'AWE à l'aide à ses rêves devenus plus grands et à lui avoir donné les outils pour atteindre ses objectifs. Depuis sa diplomation, elle a élargi sa gamme d'huiles essentielles, de savons et de médicaments à base de traditions Red Dao et a quadruplé ses revenus. Le café de Luong à Da Bac lui a permis de gagner le double de son revenu précédent. Les ventes dans la boutique de La ont tellement augmenté depuis son ouverture début 2022 qu'elle a embauché sa tante pour l'aider dans la boutique.

La grande majorité des diplômées de la période de restrictions liées au Covid - toutes sauf une - signalent des améliorations significatives de leurs revenus, contrecarrant la tendance mondiale. Plusieurs ont rapporté une augmentation de leurs économies et beaucoup ont effectué des améliorations importantes dans leur foyer, telles que l'installation d'une toilette intérieure ou l'achat d'une machine à laver. La compétence financière acquise grâce à la formation ASSET a permis à ces femmes de planifier, d'investir et de sécuriser leur avenir économique.

Les femmes qui aident les femmes

Au-delà du développement d'entreprises individuelles et de l'amélioration des conditions de vie des femmes et de leurs familles, l'objectif d'AWE est de catalyser l'autonomisation des femmes de manière plus générale, afin que les femmes apportent finalement leur leadership et leur influence importants à des domaines au-delà de leur foyer. Lorsque les femmes forment des réseaux ou des groupes, soutiennent et mentorisent d'autres femmes, et participent à la gouvernance communautaire, ces démarches sont considérées comme des indications d'autonomisation personnelle et, en outre, sont des canaux par lesquels leur influence précieuse est portée à un public plus large et crée un changement social positif.

De nombreuses femmes ont rapporté des développements importants dans ces domaines. Plusieurs diplômées ont déclaré partager activement leurs connaissances avec d'autres membres de leurs communautés. "Je partage mes connaissances avec les autres femmes de la communauté", déclare Xau, une aînée du village de Nam Cang. "En tant que membre de la génération plus âgée, je sais comment fabriquer des médicaments à base de plantes, comment fabriquer du papier Do, tisser et faire de la broderie traditionnelle. Toutes ces compétences disparaissent. Après la formation d'AWE, un groupe d'entre nous a commencé à se réunir une fois par mois pour partager cette connaissance traditionnelle et planifier comment nous pouvons l'utiliser pour gagner aussi de l'argent." Encouragée par son succès dans le programme de leadership d'AWE, Mai a cherché activement à enseigner aux autres ses connaissances. "Après la formation, j'ai suivi un cours de cuisine pour formateurs afin de pouvoir enseigner à d'autres femmes de la communauté à cuisiner des plats que les invités dans leurs gîtes ruraux apprécieraient. Je cuisinais lors d'événements du village, mais je n'avais jamais enseigné à d'autres comment cuisiner. Après la formation, j'ai réalisé que je pouvais le faire, et je l'ai fait."

D'autres ont rapporté rejoindre des groupes et veiller à ce que leurs voix soient entendues. Ta May admet : "Je ne venais jamais aux réunions des syndicats de femmes. Mais la formation a beaucoup changé ma confiance. Maintenant, non seulement je vais aux réunions, mais je prends également la parole ! Je suis même devenue leader d'un petit groupe." L'expérience de May est similaire : "Lorsque je participe aux réunions des syndicats de femmes régionaux en tant que représentante de mon village, je parle ouvertement des difficultés de notre région. J'ose même demander le soutien du bureau régional pour nous aider avec les problèmes que nous avons !" Le a également élargi ses horizons et encourage les autres à faire de même : "Après la formation, je suis devenue chef du syndicat des femmes de mon village. J'encourage les autres femmes à faire plus d'affaires, à sortir de leurs foyers et de leurs villages, à rencontrer d'autres femmes et à voir comment cela changera leur vie."

De son côté, Su May essaie de soutenir d'autres femmes en leur apportant des affaires. "Le village d'où je viens est très éloigné et les femmes n'ont pas d'emploi. J'ai donc commencé à amener des touristes lors de mes excursions pour déjeuner chez elles, pour les aider à avoir un peu de revenu. J'essaie de soutenir les femmes locales, et de leur montrer que si elles trouvent un emploi et ont un peu de revenu, elles auront plus de contrôle sur leur argent et leur vie."

Depuis leur diplomation, les femmes sont présentes et confiantes dans leur capacité à avoir un impact positif sur les autres. Elles ont déjà commencé à élargir leur influence et à exprimer leur leadership en soutenant d'autres femmes de leurs communautés

De l'adversité naît l'autonomisation

Les programmes d'AWE en 2020 et 2021 ont été dispensés au milieu de défis et d'incertitudes mondiaux qui ont poussé l'organisation à tester de nouvelles approches. Pourtant, les résultats ont été étonnamment cohérents avec les années précédentes. Les diplômées ont réussi à maintenir la stabilité et même la croissance de leurs entreprises malgré un climat économique volatile, et se sont également senties habilitées à prendre des positions de leadership dans leurs foyers et leurs communautés.

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